Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2020 году


Заявление на увольнение по своей инициативе составляется по общепринятым правилам законодательства России. Зная об имеющихся особенностях можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания.

Процедура увольнения в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ увольнение по собственному желанию осуществляется по разным на то причинам: с целью трудоустройства на новое место либо же переезда в иной населенный пункт и так далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Данная разновидность расторжения трудовых правоотношений считается наиболее оптимальной с точки зрения бесконфликтности.

Основная причина заключается в том, что для него, в отличии от случая с желанием работодателя, к примеру, по причине прогулов, нет необходимости в предоставлении доводов, а также соблюдения бюрократической процедуры и начисления положенных компенсационных выплат.

Одновременно с этим крайне важно имеющиеся особенности, чтобы исключить недопонимания с работодателем.

По каким причинам можно расторгнуть трудовой договор

В соответствии с нормами трудового законодательства, к уважительным причинам увольнения, которые предоставляют возможность сохранить трудовой стаж деятельности, принято считать ситуации, среди которых:

  • достижение предельного пенсионного возраста;
  • острая необходимость в переезде в иной регион;
  • возникновение серьезных заболеваний;
  • зачисление на обучение в высшее либо средне специальное образовательное учреждение;
  • вероятный уход за больным близким родственником;
  • возможные нарушения трудового соглашения со стороны непосредственного работодателя.

При этом указывать основания вовсе не обязательно, если это не считается причиной для начисления каких-либо компенсационных материальных начислений либо же отмены обязательного периода отработки.

Говоря в целом, то в заявлении пишется – “прошу меня уволить по собственному желанию”. Дополнительно допускается возможность указывать такое основание как “ прошу уволить по причине выхода на пенсию”.

Подобным образом формируются и иные формулировки, в зависимости от конкретной ситуации.

Нередко возникают и такие ситуации, при которых сотрудник находится в обдумывании персонального решения и приходит к выводу, что поторопился с подачей заявления на увольнение.

В данном случае нужно помнить – заявление можно отозвать по закону в течении последующих 2-х недель с момента подачи.

Одновременно с этим, к тому периоду руководство еще не должно подобрать на скорое освобождение должности нового рабочего. Данное условие является обязательным.

Но как быть в ситуации, если сотрудник принял решение уехать в отпуск, а после этого уволиться? В таком случае, если в дальнейшем было принято решение уволиться, то отозвать заявку можно до момента ухода на отдых.

При этом как таковых ключевых условий для формирования соответствующего заявления нет. В данном случае речь идет о возможности формирования соответствующего заявления в произвольной форме, без указания причин для увольнения.

Как правильно написать заявление

Каждый наемный рабочий оставляет за собой право в любое удобное для себя время подать составленное надлежащим образом заявление относительно увольнения по собственному желанию.

При этом работодатель не может насильно удерживать в своей компании сотрудника против его воли.

Несмотря на отсутствие четких правил по составлению, некоторые требования должны быть соблюдены, в частности:

В верхнем правом углу нужно будет указать полные инициалы и занимаемую должность сотрудника На имя которого должно быть составлено заявление, а также от кого именно (таким же образом, полные инициалы и занимаемую должность)
Далее пишется соответствующий текст “Прошу уволить меня с ранее занимаемой должности” с отображением основанием. В этом же разделе возникает необходимость указать дату, с которой наемный рабочий компании более не числится в штате
После этого указывается дата формирования заявления И проставляется персональная подпись.

К сведению — выходные календарные дни не могут выступать в качестве препятствующего нюанса с целью добровольного расторжения трудового соглашения.

Редко, но встречаются ситуации, при которых прекращение взаимоотношений сотрудника и компании осуществляется непосредственно по обоюдному согласию.

В таком случае по нормам трудового законодательства образцы заявлений не различаются между собой.
Одновременно с этим бывший работник должен иметь в наличии какие-либо подтверждения в расторжении соглашения.

Среди такого рода подтверждений допускается возможность использовать:

Проставленную соответствующую отметку В трудовой книжке
Составленное надлежащим образом заявление Которое заверяется работодателем в лице директора и отдела кадров
Подписанный договор относительно прекращения Совместной трудовой деятельности

В большинстве случаев уход наемного рабочего по ряду оснований в любом случае должно сопровождаться добровольным отказом от занимаемой должности.

Во многом это связано с оформлением документа. Заявление на увольнение по собственному желанию образец можно скачать по ссылке здесь.

Без отработки

Нормами трудового законодательства допускается возможность увольнения без отработки положенного 2-недельного срока.

На это имеется несколько оснований, в частности:

  • возможное зачисление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • возможное зачисление в ряды воинских сил РФ;
  • госпитализация в больницу из-за серьезного заболевания;
  • попадание в тюрьму;
  • выход на заслуженный отдых на основании оформленной пенсии;
  • иные существенные основания, включая переезд в другой регион и так далее.

Во всех иных ситуациях необходимость в отработки 2-недель относится к обязательным условиям. При этом содержание заявления является стандартное.

Единственная особенность заключается в необходимости сформировать приписку относительно потребности увольнения без каких-либо отработок с указанием весомого аргумента.

С отработкой

Все без исключения официально трудоустроенные граждане должны отработать 14 дней после поданного соответствующего заявления относительно желания уволиться.

Две недели начинают отсчет со следующего дня после подачи соответствующего заявления. Одновременно с этим, срок, за сколько дней будет подано соответствующий документ, может быть снижен, в случае достижения обоюдного согласия сторон – по соглашению.

Законодательство РФ допускает возможность открытия больничного листка либо же уход в оплачиваемый отпуск без последующей отработки.

Для руководства компании и наемного штата сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, есть некоторые исключения. В первом случае период отработки составляет месяц, а во втором – 3 дня.

При работе на ИП

В случае с частными предпринимателями, на основании норм трудового законодательства, под заявлением относительно увольнения по собственной инициативе подразумевается документ, который выступает своего рода уведомлением относительно желания прекращать исполнять трудовые обязанности в конкретном месте.

После этого следует расторжение трудовых правоотношений. Формирование документа осуществляется в произвольной форме, но при этом он несет за собой важность. Без него использование норм трудового законодательства станет невозможным.

Следует обращать внимание на то, что ключевым значением во время формирования соответствующего заявления принято считать даты, с которых планируется прекратить трудовые отношения.

Помимо этого невозможно говорить о наличии у документа юридической значимости, в случае отсутствия персональной подписи составителя. В случае игнорирования установленных правил документ считается таковым как недействительным.

Следует заметить, что в случае с частными предпринимателями нормы законодательства не предусматривают каких-либо специальных форм, на основании которых может быть составлена бумага.

По этой причине станет целесообразно ссылаться на основные особенности, которые заключаются в следующем:

Документ подлежит формированию исключительно в письменном виде Составитель может написать его от руки либо же с помощью компьютера
Обязательно работодатель ставится в известность О намерении сотрудника уволиться
Дата формирования заявления Является обязательной к проставлению
Подпись заявителя и отметка о принятии документа Обязательные реквизиты

Передать заявление можно одним из таких способов, как:

  • путем личной передачи работодателю;
  • путем отправки заказным письмом с описью.

Необходимо помнить, что в случае с почтовой пересылкой увольнение будет увеличено по срокам – зависит от скорости доставки письма.

Образец заполнения бланка в word

Крайне важно использовать примеры заявления, чтобы исключить вероятность допущения ошибок. По этой причине рекомендуется скачать образец заявления в формате ворд по ссылке здесь.

Zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-

В случае игнорирования стандартных правил составления заявления работодатель оставляет за собой право отказа в принятии документа.

Zayavlenie-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-gelaniu-2018

Напоследок можно сказать — заявление является основанием для увольнения наемного рабочего по его собственной инициативе.

Работодатели не имеют право каким-либо образом пытаться удерживать рабочих, поскольку это запрещено нормами российского законодательства.

При выявленных нарушениях можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Видео: форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Без АдфокатOFF