Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Увольнение по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ в 2020 году


В случае увольнения по собственному желанию допускается возможность разорвать трудовые отношения без предварительной двухнедельной отработки. Однако в таком случае нужно ссылаться на нормы трудового законодательства.

Нормами трудового законодательства предусматривается возможность разрыва трудовых отношений по собственному желанию рабочего в любой период исполнения возложенных трудовых обязательств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Об особенностях увольнения официально трудоустроенных лиц без предварительной отработки подробно изложено в статье 80 Трудового Кодекса России.

Согласно общепринятым правилам поставить в известность непосредственного работодателя о скором увольнении нужно минимум за 2 недели.

Для исключения вероятности возникновения недопонимания между работодателем и наемным сотрудником, целесообразно рассмотреть такой вид увольнения подробней.

Допустимые причины расторжения соглашения

Увольнение по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ предусматривается по многим причинам.

В частности, нормами указанного нормативно-правового акта, предусматривается увольнение без предварительной отработки по таким основным причинам, как:

Наличие у наемного рабочего Серьезного заболевания
Присвоение официально трудоустроенному сотруднику Одной из групп инвалидности
Достижение работником предельного возраста На основании которого он принял решение уволиться с целью выхода на пенсию
Рабочий вынужден уволиться с целью обеспечения надлежащего ухода За больным близким родственником
Наличие факта зачисления в высшее образовательное учреждение На дневную форму
Возможный переезд В иной населенный пункт или регион
Возникла необходимость постоянного ухода за несовершеннолетним инвалидом В данном случае речь идет о наличии ребенка-инвалида

Необходимо обращать внимание на то, что указанные основания предоставляют возможность не только избежать двухнедельной отработки, но и дополнительно позволяют расторгнуть трудовой договор в максимально сжатые сроки, причем сохраняя за сотрудником права на получение расчетных и компенсационных выплат.

Одновременно с этим нужно понимать, что некоторые указанные в перечне основания не закреплены нормами трудового законодательства.

Однако если в качестве объяснения факта увольнения без предварительной отработки была указана одна из перечисленных причин, то работодателю не следует стоять на обратном.

Во многом это связано с тем, что в случае обращения наемного рабочего в суд, исполнительный орган станет на сторону истца.

С целью инициирования процедуры увольнения без обязательной предварительной 2-недельной отработки официально трудоустроенные сотрудники должны помнить о необходимости предоставить непосредственному работодателю, документы, способные подтвердить основания такого варианта разрыва отношений.

К таковым можно отнести:

  • справки из медицинских учреждений;
  • пенсионное удостоверение;
  • удостоверение о наличии инвалидности и так далее.

При попытке представить сфальсифицированный документ, на сотрудника может быть возложена уголовная ответственность.

Документальное оформление

Нормами трудового законодательства предусмотрено немало особенностей, которые напрямую связаны с процедурой увольнения по собственному желанию без предварительной отработки двухнедельного периода.

Во многом это связано с тем, что нарушение правил увольнения предоставляет возможность официально трудоустроенным гражданам обращаться в судебный орган с соответствующим исковым заявлением на получение компенсационных выплат.

К наиболее значимым особенностям в рассматриваемой разновидности увольнения, в 2020 году принято относить:

Наемный рабочий в обязательном порядке Должен уведомить своего работодателя о грядущем увольнении в письменной форме
Составленное надлежащим образом заявление С прошением о расторжении трудового соглашения может быть отозвано обратно работником в любое время
В случае получения отказа непосредственного работодателя в увольнении Сотрудник оставляет за собой право прекратить исполнение возложенных на него ранее должностных обязанностей по истечению 2 недель с момента подачи заявления

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что в крайний рабочий день непосредственный работодатель должен будет:

Выдать своему сотруднику трудовую книжку С обязательной занесенной в нее соответствующей записи
Произвести полный расчет И перечислить остаток установленной заработной платы

Одновременно с этим, сотрудник в обязательном порядке должен будет проверить указанную в трудовой книжке формулировку. В частности речь идет о наличии в ней ссылки на нормы статьи 80 Трудового Кодекса России.

Если же по результатам проверки будет выявлено отличие, то данный факт может быть расценен как грубое нарушение трудового законодательства, из-за чего рабочий оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением.

Во время увольнения крайним периодом для перечисления задолженности перед бывшим официально трудоустроенным сотрудником принято считать день, который следует за фактическим периодом увольнения.

Если же по различным на то причинам непосредственный работодатель не произвел перечисления положенных средств бывшему сотруднику, то можно говорить о начале начисления штрафной пени.

Одновременно с этим нужно обращать внимание на то, что в такие выплаты в обязательном порядке должна быть включена:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • различные премиальные перечисления и иные выплаты, которые подлежат обязательному перечислению.

При этом не стоит забывать о том, что весь без исключения перечисленный наемному сотруднику при увольнении доход подлежит налогообложению (НДФЛ).

При этом вопросом удержания НДФЛ должен заниматься работодатель в лице компании, а не рабочий.

Нужно ли обязательно отрабатывать 2 недели

Для возможности инициировать факт увольнения без обязательной отработки, в нынешнем году нужно совершить некоторые действия, а именно:

Изначально формируется и передается составленное надлежащим образом заявление работодателю Которое обосновывает необходимость расторгнуть ранее подписанный трудовой договор. Обязательно нужно подтвердить причины документально
На основании поданного заявления Непосредственный работодатель издает Приказ об увольнении без отработки
На завершающем этапе сотрудника знакомят с Приказом и производят расчет В данном случае работодатель в обязательном порядке должен выплатить больничный (при его наличии) либо же компенсацию за неиспользованный отпуск совместно с остатком долга по заработной плате
В последний трудовой день должностные лица кадровой службы Выдают на руки бывшему сотруднику трудовую книжку и нередко копию Приказа об увольнении

Необходимо обращать внимание на то, что в расчет во время увольнения должна быть включена сумма за положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также различные премиальные и прочие начисления, предусмотренные внутренней документацией предприятия.

Одновременно с этим нужно помнить, что помимо НДФЛ из указанных выплат должны быть удержаны работодателем и перечислены взносы не только в ПФР, но и в Фонд социального страхования (ФСС).

Говоря об обязательной отработке в 14 дней, то она не предусматривается для сотрудников, которые вели занятость:

  • на испытательном сроке;
  • на основании подписанного временного соглашения.

Иными словами, она не предусмотрена для временных сотрудников, с которыми можно не продлевать действие трудового контракта.

Как надо правильно написать заявление

Для возможности увольнения в максимально сжатые сроки, крайне важно со всей ответственностью отнестись к процессу составления соответствующего заявления.

В частности речь идет о полном соответствии с общепринятыми требованиями российского законодательства. Одновременно с этим нужно помнить об отсутствии утвержденного образца для заявлений об увольнении.

Несмотря на это, заявление в обязательном порядке должно выключать в себя:

  • полные инициалы составителя;
  • полные реквизиты руководства компании;
  • полные инициалы представителя отдела кадров;
  • дату официального увольнения и подачи составленного соответствующего заявления.

В самом содержании рассматриваемого заявления крайне важно максимально кратко и одновременно подробно указать на просьбу увольнения со ссылками на нормы действующего трудового законодательства.

Благодаря этому можно существенно снизить вероятность получения отказа от работодателя в принятии составленного документа. Дополнительно необходимо указывать причины принятия решения на увольнение.

Если же по различным причинам у руководства компании имеется конфликт с работником, то рекомендуется передать заявление заказным письмом по почте России.

Для исключения вероятности занесения в заявление об увольнении недостоверных либо ошибочных данных, рекомендуется скачать образец по ссылке здесь.

Напоследок можно сказать — некоторые жизненные ситуации предоставляют возможность уволиться без отработки.

Для возможности исключить вероятность получения отказа от работодателя крайне важно избегать ошибок в заявлении.

Дополнительно рекомендуется иметь в наличии документальное подтверждение имеющегося весомого основания.

Видео: идеальное основание увольнения

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Без АдфокатOFF