Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Расторжение трудового договора по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2020 году


Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в 2020 году указан в Трудовом Кодексе. В случае его игнорирования есть вероятность возникновения различного недоразумения.

Нередко граждане сами принимают решение уволиться с официального места работы. На это у них могут быть различные причины.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Чтобы исключить вероятность возникновения сложностей и недоразумения с работодателем, целесообразно рассмотреть подробней порядок расторжения трудового соглашения в 2020 году.

Нормативное регулирование

В 2020 году расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в соответствии с нормами ст 80 ТК РФ.

Одновременно с этим, допустимые основания для увольнения подобным образом указаны в статье 77 Трудового Кодекса.

Указанные нормы трудового законодательства устанавливают общие правила и условия расторжения:

  • срочного трудового соглашения;
  • трудового контракта, который был подписан на неопределенный период.

Говоря простыми словами, возможности прекращения действия ранее подписанного трудового соглашения до истечения указанного в нем период по желанию сотрудника не связана с наличием у него каких-либо весомых оснований и причин.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, наемный рабочий оставляет за собой право расторгнуть подписанный любой тип трудового договора в любое удобное для него время.

Однако в таком случае нужно будет поставить в известность своего непосредственного работодателя минимум за 2 недели до момента увольнения.

Допустимые основания для увольнения

Процедура расторжения трудового договора, как и любое иное юридически значимое действие должно сопровождаться указанием конкретных причин.

В данной ситуации, подобные основания указаны в трудовом законодательстве. В частности, к основным причинам для увольнения по собственному желанию принято относить:

  • достижение обоюдного согласия между работодателем и сотрудником;
  • завершение периода действия трудового контракта;
  • наличие желания расторгнуть соглашение у наемного рабочего;
  • работодатель изъявил желание завершить трудовые отношения с сотрудником;
  • наемный рабочий переводится на постоянное место работы в иную компанию либо же на иную вакантную должность;
  • прекращение трудовых отношений по причине внесения изменений в структуру, форму и сам принцип деятельности работодателя;
  • принято решение в одностороннем порядке аннулировать соглашение по причине изменений условий труда;
  • по причине изменения места занятости сотрудник отказался подписывать новый договор;
  • условия соглашения не соответствуют действительности, из-за чего возникло желание его расторгнуть.

Именно указанные Положения считаются полными и при наличии одного из них можно с уверенностью говорить о возможности разорвать трудовые правоотношения между работодателем и рабочим.

Говоря о причинах увольнения по желанию сотрудника, то они могут быть различными:

  • переезд в другой регион, город;
  • трудоустройство на новое рабочее место;
  • и так далее.

Причины увольнения можно и не указывать в соответствующем заявлении.

Документальное сопровождение

При возникновении желания у наемного рабочего уволиться, и при этом оно совпадает с условиями, то допускается возможность составить соответствующее заявление работодателю.

В нем необходимо изъявить желание уволиться по собственной инициативе. Кроме того, заявление должно включать в себя:

  • полное наименование каждой стороны;
  • основное содержание заявления — наименование документа, указать на желание уволиться по собственной причине;
  • основания, которые подвигли принять решение уволиться;
  • дату составления;
  • персональную подпись составителя.

При этом правила составления заключаются в следующем:

Изначально в обязательном порядке указывается наименование компании и имя непосредственного работодателя В частности обозначать полные инициалы работодателя. Оптимальным решением станет переписать их с подписанного трудового договора
Основное содержание заявления включает в себя наименование документа В данном случае посередине листа нужно указать такую фразу — “Заявление относительно увольнения по собственному желанию”.
После этого с новой строки нужно выразить прошение о расторжении действующего трудового контракта. В частности нужно дополнительно указывать, где и когда именно было подписано контракт.
При наличии у него персонального номера — его тоже обязательно указывают
Указанные основания для увольнения обязательно должны быть в рамках законодательного поля Иными словами, необходимо будет указывать одну из перечисленных выше причин.
Помимо этого допускается возможность сослаться на нормы трудового законодательства.
В таком случае можно гарантировать принятие заявления к рассмотрению
В конце заявления необходимо будет его заверить путем проставления подписи составителя (рабочего) Помимо этого в обязательном порядке возникает необходимость указать дату составления и передачи на рассмотрения руководству компании либо же уполномоченному сотруднику отдела кадров.
В случае составления заявления заранее, то нет необходимости указывать дату

С целью исключения вероятности допущения каких-либо ошибок и опечаток рекомендуется ознакомиться с образцом заявления по ссылке здесь.

После того, как заявление будет сформировано надлежащим образом, оно предоставляется:

  • лично в руки директору;
  • либо же уполномоченному лицу отдела кадров.

Согласно нормам трудового законодательства работодатель обязан принять заявление и назначить срок отработки.

После этого наступает период отработки, который характеризуется наличием особых условий и обязанностей у каждой из сторон.

В частности, в течении последующих нескольких недель, наемный сотрудник должен продолжать выполнять возложенные ранее на него должностные обязанности, причем заработная плата начисляется по стандартным правилам.

В последний трудовой день работнику:

  1. Выдают положенные все без исключения выплаты.
  2. Трудовую книжку.
  3. Иную документацию, которая ранее была предоставлена во время официального трудоустройства.

Увольнение осуществляется на основании утвержденного Приказа руководства об увольнении. Помимо этого дополнительно нужно помнить об одном немаловажном нюансе.

Он заключается в том, что наемный рабочий оставляет за собой право отозвать заявление. Более того, работодатель не вправе отказывать такому рабочему и продолжить имеющиеся трудовые отношения по ранее достигнутым договоренностям.

Таким образом, если рабочий принял решение отозвать заявление и остаться работать на прежнем месте, то нужно обратиться к работодателю и оповестить о данном факте.

Одновременно с этим имеются и некоторые исключения. В частности, во время отработки работодатель уже может найти нового сотрудника, которые в соответствии с нормами трудового законодательства относится к категории граждан, обладающие правом на получение занятости.

Именно в таком случае отозвать запрос не выйдет, из-за чего возникает необходимость расторгнуть подписанный ранее трудовой договор с работодателем.

Существуют категории лиц, которым по Закону позволяется изменить свое решение и после того, как пройдет 14 дней.

Так, военнослужащим, которые написали заявление по собственному желанию и причиной его стал выход на пенсию, предоставляется три месяца после увольнения на возможность вернуть себе должность.

При этом, такое рабочее место не может быть хуже того, которое было до выхода на пенсию. Нередко подписывается соглашение о расторжении основного контракта. В таком случае образец договора можно скачать здесь.

Запись в трудовой

В случае принятия решения уволиться непосредственно по собственному желанию, то в специально отведенной 3 графе необходимо сделать запись — “Увольнение по инициативе работника, на основании 3 пункта 77 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации”.

В случае принятия решения отменить процедуру увольнения, но при этом составленное надлежащим образом заявление уже подписано и при этом утвержден Приказ и сведения указаны в трудовой книжке, то допускается возможность исправить ситуации.

Внесение изменений в трудовой книжке и отмена процедуры увольнения допускается на основании повторно изданного Приказа руководства компании, которая выступает в качестве работодателя.

Необходимо обращать внимание на то, что в 27 пункте “Правил ведения и хранения трудовых книжек, в том числе и производства бланков” указано но то, что “При обнаружении недостоверной либо ошибочной записи в трудовой книжке сотрудника, то все корректировки должны быть произведены непосредственно по месту ведения деятельности (где и была допущена ошибка)”.

Поэтому в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью. Затем в графу 2 пишется дата внесения записи. Далее в графе 3 помечается: «Запись за номером таким-то недействительна».

После этого нужно указать достоверные сведения, а после чего в графе 4 дублируется номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись в трудовую книжку.

Напоследок можно сказать — рассматриваемая процедура увольнения несет за собой некоторые немаловажные особенности, о которых было рассмотрено вые.

В случае игнорирования правил трудового законодательства можно говорить об увеличении срока увольнения.

К примеру, при наличии ошибок в заявлении будет получено отказ в его принятии, из-за чего возникает необходимость писать заново.

Видео: в чем разница и как правильно

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2020 Без АдфокатOFF