Подписка на обновления
Звонок бесплатный 24/7
Популярно
Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением по ТК РФ в 2020 году


В статье пойдет речь о правильном оформлении отпуска с последующим оформлением по ТК. Какие документы необходимы для осуществления процедуры, как правильно составить заявление, и как сделать запись в трудовой книге – далее.

У каждого работника есть право на отпуск. Бывает, что после ухода на отдых работник не возвращается – он предварительно согласовывает с работодателем отпуск с последующим увольнением. Как правильно его оформить?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Какие должны быть документы

После получения отделом кадров заявления от сотрудника специалисты до момента ухода его в отпуск должны подготовить документы, которые закроют уход работника, и выдать ему полагающиеся средства.

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, понадобятся такие справки:

  • заявление с просьбой предоставить отпуск и затем – уволить;
  • расчет отпуска и увольнения;
  • приказ формы Т-6;
  • оформленный приказ установленного образца Т-8;
  • трудовая книжка;
  • личная карточка работника.

Список документации утвержден Трудовым кодексом.

Образец написания заявления

Основанием для оформления отпуска и в дальнейшем – увольнения является заявление. Как показывает практика, сотрудник иногда пишет несколько заявлений – на отпуск и отдельно на увольнение. Но разрешается их объединение в один бланк.

Поскольку сотрудник оформляет заявление на увольнение по собственному желанию, законодательство допускается его отзывать. Но при этом имеется единственный нюанс.

Реальная дата окончания взаимоотношений между организацией и работником – последний день отпуска. А последний рабочий день – день перед уходом в отпуск.

Если работник запрашивает отпуск с дальнейшим увольнением, то отозвать заявление он вправе лишь до того, как уйдет отдыхать.

Это объясняется тем, что в конечный день работнику на руки выдают расчетные деньги и документы. Бланк заявления на отпуск с последующим увольнением можно скачать здесь.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Фото: заявление на отпуск с последующим увольнением 

Заявление разрешается писать от руки, на готовом шаблоне или в печатном виде. Основное условие – наличие на документе живой подписи.

В законодательстве нет четких требований по поводу того, одно должно быть заявление или два. Оба варианта принимаются.

В бланк заявления необходимо внести такие сведения:

  • личные данные работодателя и название организации;
  • личные данные сотрудника и должность, которую он занимает;
  • просьбу предоставить отпуск;
  • дату начала отдыха и его продолжительность;
  • дату составления заявления и подпись работника (с обязательной расшифровкой).

Составляется в двух экземплярах – для каждой стороны. Правила написания заявления:

В шапке необходимо указать Сведения о работодателе и заявителе
В основном тексте заявления выразить просьбу Предоставить отпуск и уволить в дальнейшем, указав причину
Дата и подпись Обязательны

Правильное оформление отпуска с последующим увольнением предполагает выяснение количества дней отпуска, которые не были использованы на момент составления заявления. Информация доступна в отделе кадров.

Если у сотрудника нет претензий к работодателю, причиной увольнения обозначается «собственное желание». Если увольнение работника происходит по причине нарушения его прав, заявление составляется более развернуто – с описанием претензий и доказательств.

Кроме этого, указывается перечень документации, которая подтверждает факт нарушения прав. Прилагается к заявлению вместе с копиями.

После получения заявления у работодателя имеется 2 варианта – одобрить просьбу заявителя, предоставив отпуск и в последствии уволить, или уволить его после окончания предупредительного срока продолжительностью 2 недели.

Заявитель должен понимать, что принятие заявления работодателем еще не означает предоставление отпуска. Уйти на отдых удастся только после получения согласия от работодателя.

В противном случае это считается дисциплинарным проступком. Заявление необходимо заполнять правильно. Если в документе будет отсутствовать просьба уволить после отпуска, это расценится как ошибка.

Заявление может составить другое лицо, но подпись увольняющегося на нем обязательна. Без подписи документ не имеет юридической силы.

Соответствующий приказ

Работодатель, как и сотрудник, имеет право выбрать вариант оформления приказа – как два отдельных документа или как один. Оба способа являются законными.

В первом случае используется унифицированная форма. Для приказа на отпуск – Т-6, для увольнения – Т-8. Во втором случае используют форму, которую администрация предприятия разрабатывает самостоятельно.

Законную силу она приобретет после утверждения руководством. Требования к документу:

  • в приказе должно быть название организации и самого документа;
  • проставить нумерацию и дату;
  • в основном тексте указать список действий служб, участвующих в осуществлении процедуры – указать даты каждого этапа;
  • в заключении указать основания оформления приказа;
  • документ должен завизировать руководитель и подписать сотрудник (после ознакомления).

В приказе желательно обозначить все этапы процедуры – о предоставлении отпуска, расторжении договора, произведении расчета и прочих.

Оформляя документы и производя расчеты с работником, который решил уволиться после отпуска, необходимо соблюдать порядок, установленный на законодательном уровне.

Как только приказ будет оформлен, бухгалтерия обязана выплатить ему все полагающиеся типы выплат:

  • основной оклад;
  • премию;
  • надбавки за сверхурочную работу (если была);
  • отпускные и по необходимости – компенсации.

Отдел кадров должен предоставить – справки-расчеты, оформленную трудовую книжку, кадровую документацию. При согласовании работы служб увольнение будет произведено правильно.

Приказ отпуск с последующим увольнением

Фото: приказ отпуск с последующим увольнением

Запись в трудовой книжке

Подобный порядок увольнения относится к нештатным. Внося в запись в трудовую книгу, указывается информация об увольнении, которую датируют последним днем отдыха.

В строку основания для прекращения трудовых правоотношений вносят приказ, который подписывают в последний день трудовой деятельности работника. Остальные записи вносят в стандартном режиме.

Записи вносятся заранее – до того, как работник уйдет в отпуск. Трудовая книжка выдается ему в последний день работы. В документе указывается:

  • номер записи по порядку;
  • дата увольнения (последний рабочий день);
  • факт окончания трудовых отношений по собственному желанию работника;
  • название приказа и его реквизиты.

Запись заверяется подписью работника отдела кадров и сотрудника, который увольняется. Ставится печать организации.

Запись в трудовой книжке про отпуск с последующим увольнением

Фото: запись в трудовой книжке про отпуск с последующим увольнением

Возникающие нюансы

Отпуск с последующим увольнением имеет особенности. Первый нюанс касается отработки. Сотрудники полагают, что в их обязанности входит отработка 14 дней по закону.

Трудовой кодекс не заставляет это делать, а лишь определяет период, в течение которого необходимо предупредить работодателя об увольнении.

Если работнику полагается отпуск продолжительностью свыше двух недель, то по закону этот срок будет соблюден – увольнение возможно без отработки.

Если отпуск меньше, то необходимо уточнить у работодателя, необходима ли отработка. Данный вопрос обычно решается обоюдным соглашением сторон – руководящее лицо вправе освободить сотрудника от отработки.

Следующий нюанс – расчет на основании приказа. Следует помнить, что приказ, разрабатываемый и вводимый в документооборот, утверждает руководство. Иначе Роструд предъявит претензии к тому, что отсутствует заполненная унифицированная форма.

Следующий нюанс коснулся выплат отпускных и полного расчета. В соответствии с законом работнику обязаны выплатить отпускные за 3 дня до ухода в отпуск.

Если после отдыха сотрудник увольняется, расчеты производят в последний рабочий день. Чтобы не нарушать требования законодательства, выплаты осуществляют в несколько этапов – общим расчетом либо за 3 дня до ухода в отпуск.

После нововведений отчетность 6-НДФЛ по работника стала обязательной для предъявления в налоговый орган. При его отсутствии блокируют банковские счета организации.

Перечисление налогов не зависит от того, когда работник уволился. Дата уплаты налога – завершающий день отработанного месяца.

То есть, дата, когда был удержан налог, совпадет с датой получения прибыли. Дата перечисления налога – окончательный день того месяца, в котором с работником был произведен окончательный расчет.

Последний нюанс касается больничного листка. В обязанности работодателя не входит продление отпуска, если трудовые отношения с ним закончились.

Но работодатель обязан выплатить компенсации по листку нетрудоспособности. Никакие поправки в трудовую книгу или в график отпусков не вносят.

Если сотрудника уже ознакомили с приказом об увольнении, внесли запись в трудовую книгу, а он до окончания рабочего дня, который предшествует увольнению, изменил мнение, то его могут оставить.

Если работодатель не против, делается запись в трудовой книге об аннулировании увольнения. Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный, расчет с сотрудником осуществляется на следующий день.

Перечисленные тонкости учитываются при оформлении отпуска с дальнейшим увольнением. Тогда процедура пройдет успешно, претензий между сторонами не возникнет.

Таким образом, сотрудник имеет право после отпуска уволиться. Это добровольное желание, которое работодатель отменить не вправе.

Если возникают спорные вопросы, стороны могут обратиться в Трудовую инспекцию. Процедура имеет нюансы, о которых важно знать перед оформлением отпуска.

Видео: отпуск с последующим увольнением

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

© 2021 Без АдфокатOFF